UNIVERSITÄTS- UND ORGANISATIONSBERATUNG

Der aktuelle Wandel der Geschlechterverhältnisse im Arbeits- wie auch im Privatleben stellt Organisationen wie auch Einzelpersonen, Führungskräfte wie Mitarbeiter_innen, immer wieder vor neue Herausforderungen. Insofern werden Gender- und Diversitätskompetenzen heutzutage als Querschnittskompetenzen in Organisationen verstanden. 

In meiner Tätigkeit mit Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen biete ich einerseits an, Gender- und Diversitätskompetenzen mit unterschiedlichen Schwerpunkten zu vermitteln (Vorträge, Workshops, Trainings), andererseits durch einen intensiven Austausch mit den jeweiligen Personen gemeinsam Lösungsansätze für die jeweiligen Herausforderungen zu entwickeln (Beratung, Coaching).

Referenzen (Auszug):

1. •Universität Bremen
   

2. •Universität Göttingen
   

3. •Technische Universität Berlin
   

4. •Katholisch-Pädagogische Hochschule Wien
   

5. •Karlsruhe Institute of Technology (KIT)
   

6. •Technische Universität Graz
   

7. •Fraunhofer
   

8. •Wienwork
   

9. •Land Steiermark
   

10. •Technische Universität München
    

11. •Magistrat der Stadt Graz
    

12. •Promente Steiermark
    

13. •Innova
    

Mein Angebot für Organisationen und Universitäten

1. •Trainings & Workshops zur Sensibilisierung für Gender & Diversity, Interkulturalität oder ähnlichen Schwerpunkten Überarbeitung/Lektorat von Texten hinsichtlich geschlechtergerechten (unkomplizierten) Formulierungen
   

2. •Analyse von Stellenausschreibungen hinsichtlich Gender- & Diversitätsfairness + Vorschläge für eine Überarbeitung
   

3. •Individuelles Coaching für Mitarbeiter_innen und Führungskräfte (systemisch konstruktivistischer Ansatz)
   

4. •Team-Coaching und Begleitung von Teams, z.B. interdisziplinär arbeitenden Forschungsgruppen
   

5. •Moderation von Veranstaltungen zu Gleichstellungs-Themen (z.B. im Rahmen des 2. Gleichstellungsberichts der Bundesrepublik Deutschland)